Arbeitsrecht

Jedes Unternehmen braucht fähige und motivierte Mitarbeiter um den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen. Dabei darf jedoch Ihr unternehmerischer Entscheidungsspielraum nicht eingeschränkt werden. Die entsprechende Abfassung und Gestaltung der nachfolgenden Vereinbarungen ist daher unerlässlich.

 

• Prüfung von Arbeits- und Dienstverträgen

              - Arbeitszeitmodelle

              - variable Entgeltvereinbarungen, einschl. Mitarbeiterbeteiligungen

              - betriebliche Altersvorsorge

 

• Beratung und Vertretung bei der Beendigung von Arbeits-/ Dienstverhältnissen

              - Erstellung von Abmahnungen
              - Begleitung bei der Vorbereitung und Durchführung von außerordentlichen  
                Kündigungen (ggf. Anhörungen/ Internal Investigations)
              - Kündigungsschreiben

              - Gestaltung von Aufhebungsvereinbarungen

              - Arbeitszeugnis

              - Vertretung vor Gericht

 

• Beratung bei Umstrukturierungs-/ Restrukturierungsmaßnahmen

              - Verhandlungen mit dem Betriebsrat

              - Sozialplanverhandlungen und Interessenausgleich

 

• Betriebsrat

              - Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

              - Beratung bei Fragen der Beteiligung des Betriebsrates   

              - mitbestimmungsrechtliche Fragen

 

• sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen

              - Minijob

              - Scheinselbständigkeit

 

• Auslandsentsendungen
  
  
• Schwarzarbeit/ Scheinselbständigkeit
  
  
• Arbeitnehmerüberlassung